人事(shì)管理(lǐ)

處理(lǐ)公司員工(gōng)檔案信息的管理(lǐ)與維護、升遷等一系列大(dà)大(dà)小(xiǎo)小(xiǎo)事(shì)務。

考勤管理(lǐ)、設置

每個公司有每個公司的規章制度，管理(lǐ)者可以按自(zì)己公司的制度設置相對(duì)應的考勤規則。

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考勤審批流

員工(gōng)請(qǐng)假，出差，加班，外(wài)請(qǐng)等都可以在線提交申請(qǐng)，提交的申請(qǐng)會(huì)第一時(shí)間到(dào)審核者中，審核的結果也(yě)能(néng)第一時(shí)間反饋給申請(qǐng)者，減少中間環節，大(dà)大(dà)提高(gāo)工(gōng)作(zuò)效率。

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員工(gōng)轉正、離職申請(qǐng)高(gāo)效處理(lǐ)

員工(gōng)在線填寫申請(qǐng)，管理(lǐ)者輕松審閱，并能(néng)夠第一時(shí)間反饋給員工(gōng)，讓人事(shì)管理(lǐ)不再是件難事(shì)。

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人事(shì)檔案統一管理(lǐ)

管理(lǐ)者可以輕松的查看(kàn)某個部門(mén)的某位員工(gōng)，讓企業管理(lǐ)者更加容易的發掘公司人才，減少中間過程，提高(gāo)管理(lǐ)能(néng)力。

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人事(shì)合同統一管理(lǐ)

人事(shì)合同的電子化，是新時(shí)代辦公的産物，相較于傳統的紙(zhǐ)質文(wén)檔，電子化不僅僅隻是多一份備份，無論是是管理(lǐ)員一鍵式的查閱，還是是合同到(dào)期前的消息提示，都極大(dà)的方便辦公，減少了(le)諸多繁雜(zá)的流程。

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